第十二期

白银市科技信息研究所编 2011年 第十二期 总第165期

文章来源:白银市科技信息研究所作者:佚名 发布时间:2011年12月30日 点击数: 字体:

本期要目:


科技动态

  
    张智全 汪海洲与省科技厅领导衔接工作
 
    全市科技局长工作会议召开

    我市两家企业荣获民营科技发展贡献奖

    省高新技术创业服务中心与兰州市医药中间体企业考察白银高新区

县区科技

    靖远县生产力促进中心顺利通过国家质量管理体系认证

企业之光

    银光集团万吨级聚碳酸酯工艺技术软件包研发成功

调研报告

    科技进步推动“军、民”两型企业发展(林文  张志伟)

 

 

 


张智全 汪海洲与省科技厅领导衔接工作

    11月30日下午,市委书记张智全,市委副书记、市长汪海洲走访省科技厅,就我市“一区六园”建设和科技创新工作等事宜进行了汇报衔接。
    座谈会上,张智全首先代表市委、市政府对省科技厅长期以来对白银高新区建设及全市科技创新工作给予的关心和支持表示感谢,并总结分析了我市的产业基础和比较优势,简要介绍了发展“一区六园”建设的工作思路。
    张智全说,白银高新区升级为国家高新区,是我市经济社会发展的重大机遇,我们将按照科技部和省科技厅的要求,充分利用好这块“金字招牌”,以银西、银东、刘川、平川、正路等为支点,认真编制《白银市生产力布局规划》、《白银市城镇体系建设规划》、《白银市开发区(工业集中区)发展总体规划》,构建总规划面积为300平方公里的工业集中区空间格局。下一步,计划到西宁、银川等周边地区考察学习高新区建设的成功经验,健全白银高新区的体制机制,配强高新区领导班子,明确功能定位,整合生产力布局,把白银高新区建设推到新的发展阶段。我们还将进一步健全科技经费投入的体制机制,加大财政科技投入力度,积极争取国家、省上经费支持,充分发挥科技经费“四两拨千斤”的作用;积极与中科院兰州分院、兰州大学、兰州理工大学等院校续签院地合作协议,建立互访和会商工作机制,保持紧密的合作关系;努力整合科技资源,努力在明年建成科技企业孵化器,尽快发挥功能作用。希望省科技厅在白银高新区发展、孵化器建设、争取国家重大科技项目支持等方面,对白银给予更多的关心和支持,共同推进创新型白银建设步伐。
    汪海洲在座谈中简要介绍了我市今年重点科技工作进展情况和今后科技工作发展思路,重点提出了增园扩区、高新区孵化器建设、兰白沿黄灌区星火产业带工程建设、国家火炬计划白银有色金属新材料及制品特色产业基地建设、国家光气化产品工程技术研究中心建设等需要省科技厅帮助协调解决的事项。
    张天理、李文卿等省科技厅领导在听取工作情况汇报会后,充分肯定和高度评价了我市发展“一区六园”和科技工作的发展思路,并明确指出,白银高新区这块“金字招牌”来之不易,凝聚了各级领导和广大科技工作者的辛勤努力,希望市委、市政府超前思维,超常规布局,重点抓好四项关键工作:一是解决好高新区内的道路和到刘川工业区的道路问题,形成园区之间的有效联系,吸引更多的投资者。二是高度重视、超前部署孵化器建设工作,每个园区都要有孵化器配置。省科技厅将积极帮助白银市建设孵化器,使其成为白银高新区的标志性工程。三是学习借鉴金川公司的发展模式,依托白银市重点骨干企业,挖掘技术创新潜力,做大高新区总量,培育新的经济增长点。四是进一步完善政策体系,理顺体制机制,借鉴周边地区高新区建设的成功经验,集中力量将白银高新区做大做强。他们强调,白银高新区的定位,主要是新材料产业,要下大力气抓好新材料产业的培育,形成一个产业集群。
    市委常委、常务副市长袁崇俊,市委常委、市纪委书记、市委秘书长张建平,市政府秘书长马勤及市科技局主要负责同志参加座谈。  (白银日报)

全市科技局长工作会议召开

    11月24日,市科技局组织召开全市科技局长工作会议,对生产力促进中心体系建设、科技宣传工作及其他重点科技工作进行了安排部署。市科技局领导,白银高新区管委会分管科技工作的领导,各县区科技局局长、县区生产力促进中心(科技开发中心)主任,局各科室及事业单位负责人参加了会议。
    市科技局局长林文在讲话中指出,生产力促进中心体系建设是我市科技平台建设和创新体系建设的重要组成部分,是推进创新型白银建设的重要抓手。目前,我市已成立生产力促进中心3家,但体系尚未形成,功能不够完善,机制亟待健全。今后我们将积极协调省科技厅对我市生产力促进中心体系建设工作给予指导,在强化白银市、平川区、靖远县三家生产力促进中心工作职责的基础上,筹备在白银区、会宁县、景泰县、白银高新区管委会等地组建生产力促进中心。各县区科技局和白银高新区管委会要积极向相关领导汇报,加强与编制部门的联系协调,可采取成立新机构或加挂牌子等灵活多样的方式,先将生产力中心机构建立起来,明确中心工作职责,尽快开展工作。
    林文对科技宣传工作做了要求。他说,为了提高科技宣传工作成效,我局积极施行信息发布激励机制,并将信息报送工作纳入考核,充分调动了干部职工开展信息宣传的积极性和主动性。从整体上看,信息发布量与去年相比有较大提升,科技宣传工作的对外影响力进一步增强,但仍然存在宣传层次不高、稳定性不强、重视不够、内容单一、责任心不强等问题。今后,要切实增强科技宣传意识,主动加强与新闻单位的联系,全方位、多角度地挖掘信息资源,高调、高质量地开展科技宣传工作,努力营造良好的科技创新环境和浓厚的创新文化氛围。
    关于科技工作的主要任务,林文指出,今后一个时期,全市科技工作要正确处理“育苗”和“造林”的关系,围绕创新体系、创新环境、创新能力建设,主动服务、主动参与、主动引导、主动跟踪,在重点领域和关键环节实现突破,为促进全市经济社会跨越式发展提供支撑。
    一是加大科技经费投入力度。建立市级科技三项费正常增长机制,确保年增长幅度不低于0.12%。争取设立孵化器建设补助资金、院地院企产学研合作专项资金、专利资助及科技奖励专项资金。研究制定科技与金融结合的政策措施,通过财政资金引导,力争全社会研发投入占地区生产总值的比重达到1%以上,年增长幅度达到0.1%;到“十二五”末,达到1.5%以上。
    二是广泛开展院地院企产学研合作。与中科院兰州分院、兰州大学、兰州理工大学等院校续签院地合作协议,建立定期互访和会商工作机制;开展新一轮的白银市科技顾问选聘工作,建立科技顾问引进项目的跟踪服务机制,出台相应的激励办法。引导现有4家产业技术创新战略联盟开展工作,鼓励有条件的企业积极加入国内相关领域战略联盟,力争依托我市企业新组建一批战略联盟。
    三是着力培育高新技术企业。科技工作要积极介入白银高新区建设,强化对高新区企业的服务功能。生产力促进中心、科技企业担保投融资、科技信息咨询服务等科技中介服务机构必须进入园区,主动服务。将科技型企业认定工作常态化,大力扶持科技型中小企业的发展,着力培育一批高新技术企业,争取每年新增2家以上高新技术企业,到2015年高新技术企业达到20家,高新技术产业增加值占全市工业增加值的比重超过20%。
    四是充分发挥科技项目的引导作用。积极帮助企业申报争取国家、省级科技专项计划,加大市级科技计划投入,针对重大科技需求和关键技术,组织实施一批科技含量高、关联度强、影响力大的高科技产业化项目,促进重点领域和重点企业尽快形成竞争优势和产业集群。在白银区、平川区探索建设可持续发展实验区,加大民生科技在实验区循环经济、生态环境、医疗卫生、公共服务、信息化建设等领域的投入。
    五是建设七大基地和一个产业带。加快建设国家火炬计划白银有色金属新材料及制品产业基地、稀土新材料产业基地、精细化工新材料产业基地、能源及新能源产业基地、新型陶瓷产业基地、现代装备制造产业基地、生物技术产业基地。争取通过3-5年的建设,有一个基地能进入国家产业基地行列。将“兰白沿黄灌区星火产业带建设”项目力推到省级层面,建立起兰白两市有效合作的机制,力争通过5-10年的努力,将其打造成国家级星火产业带。
    六是着力增强自主创新能力。加大企业知识产权的保护和应用,支持重点骨干企业实施知识产权战略和品牌战略,积极培育我市第二家专利申请量累计过百件的企业;在巩固现有4家全国知识产权试点单位工作成果的同时,力争通过3-5年的努力,再培育发展5-10家国家知识产权试点单位。落实省政府对市州科技进步与创新工作考核的指标要求,保持全市专利申请量和授权量年均增长20%以上,科技进步贡献率达到50%以上,推动我市综合科技进步水平尽快赶超全省平均水平。
    七是整体推进科技平台建设。按照“一区多园”的空间布局,尽快建设一批科技企业孵化器,争取每个园区都有相对专业的孵化器机构,形成新技术、新产品孵化应用的网络体系和集聚效应。加强工程技术研究中心、企业技术中心、大学科技园、研究生实习基地等创新平台建设。力争到2015年,全市科技型企业及70%的规模以上企业建立研发机构,省级以上工程技术研究中心从现有8家增加到15家左右,省级以上企业技术中心从现有8家增加到15家以上。
    八是加强创新人才引进培养。充分发挥科技资源对人才建设的促进作用,以项目为载体,以平台为基础,强化企业聚集科技人才的主体地位,加强对现有企事业单位管理人才和专业技术人员的培训,培育留得住的本土创新团队。积极引进掌握核心关键技术的高层次人才,来我市开展创新创业,引办、创办研发机构(平台),形成平台建设与科技人才培养互动支撑自主创新的新格局。  (曾庆华)

我市县区全部通过2011年全国县(市)科技进步考核

    近日,国家科技部2011年全国县市科技进步考核先进结果揭晓,我市三县两区全部通过科技进步考核,其中会宁县、靖远县、平川区通过重点考核,被评为全国科技进步先进县区,占全省11个科技进步先进县区的27%,有9人被评为“2011年全国县(市)科技进步考核先进个人”。
    科技进步考核是国家科技部全面落实科学发展观,充分发挥“科技第一生产力”的作用,调动市县依靠科技进步促进经济社会全面协调可持续发展的积极性,增强区域科技创新能力和综合竞争力的一项重要考核机制,每两年进行一次。
    此次科技进步考核时间是2009-2010两个年度,主要考核科技在县(市)经济社会发展中的地位和科技在县(市)经济社会发展中的作为两部分内容,具体包括党委政府重视情况、科技管理机构情况、科技经费投入情况等10个方面的情况,涉及14个定性指标和25个定量指标。市科技局根据科技部《关于开展2011年全国县(市)科技进步考核的通知》和《科技兴县(市)专项工作管理办法》的规定,对考核的各项要求进行了认真的研究,并系统部署和安排了市县(区)的考核工作。
    两年来,市、县两级高度重视科技进步工作,全面实施科教兴市、人才强市和可持续发展战略,加大对科技创新的支持力度,不断优化创新环境,积极构建创新体系,全面提升创新能力,基层科技实力有所加强,科技产出明显提高,企业技术创新和科学管理受到重视。尤其列入国家科技富民强县的试点县区,以国家科技富民强县工作为抓手,完善科技服务体系,以科技项目带动特色产业升级,增加农民收入效果突出,科技对县域发挥支撑作用加强,促进经济社会协调发展成效显著。  (任桂芝)

我市两家企业荣获民营科技发展贡献奖

    近年来,白银市科技局注重高新技术企业和科技型企业的培育,不断深化服务企业意识,培育企业创新主体地位,鼓励企业申报实施国家创新基金项目和其它科技项目,引导企业开展新技术开发应用和新产品研发,为企业技术进步提供科技支撑,使企业创新能力和竞争力得到提升,申报高新技术企业和科技型企业的积极性进一步增强。截止目前,共有11家企业进入国家高新技术企业行列,29家企业通过市科技型企业认定,这些企业大部分为民营企业,其无论从企业规模、科技投入还是对社会的贡献都非常突出,在全市企业中起到了领头羊的作用。
    近日,2010年度中国民营科技促进会民营科技发展贡献奖评审结果揭晓,我市两家高新技术企业甘肃郝氏炭纤维有限公司和白银阳明银光化工有限公司榜上有名。
    甘肃郝氏炭纤维有限公司1988年建厂,最初是从事碳纤维初级产品加工,产量低、效益小,面对碳纤维产业发展的巨大潜力,该公司高度重视科技创新,从1994年开始,持续加大科技投入与创新力度,用六年的时间研发工艺、改造设备,最终突破了碳纤维高低温碳化技术,打破了亚高原区域碳化工艺的技术壁垒,形成了具有自主知识产权的碳纤维及其复合材料制造技术,企业自主创新能力迅速提高,市场占有率逐步加大,成为目前国内产品种类齐全、研发能力较强、有一定知名度的科技型企业,2009年被认定为国家高新技术企业。
    白银阳明银光化工有限公司是我市第一个获得国家高新技术企业资格的民营企业,始建于1998年,产值近亿元,高新技术产品产值率占54%,各类专业技术人员占员工总数35%。公司产品注册为“阳明”品牌和“银光”品牌。自2003年以来,在中科院兰州分院等科研院所的支持帮助下,公司坚持走产学研结合之路,以科技为先导,以创新求发展,先后实施了一批“科技支甘”等研发项目,有力地提升了核心竞争力,短短几年时间,企业从规模、效益、产品质量和品种、市场份额等各方面都产生了质的飞跃,步入迅猛发展的快车道。  (任桂芝)

我市2011年度国家科技型中小企业创新基金项目实施启动

    2011年11月22日,白银市科技局组织承担2011年度国家科技型中小企业技术创新基金项目单位,召开了项目实施启动工作会议,市科技局主要领导和分管相关工作的领导出席了会议,10家项目承担单位的主要负责人和相关人员参加了会议。
    会议按照省科技厅的要求,强调学习了《科技型中小企业技术创新基金项目监督管理与验收工作规范》、《科技型中小企业技术创新基金项目立项合同签订和管理工作规范》、《科技型中小企业技术创新基金企业注册信息的变更规范》、《科技型中小企业技术创新基金项目专项审计报告》等管理的规范性文件。各项目单位作了项目前期实施阶段的汇报。
    会上,市科技局林文局长肯定了争取到基金项目单位在科技创新工作中做出的成绩,要求各承担单位要高度重视项目的实施,认真学习文件,严格按照国家和省上要求,规范管理,诚实守信,做好半年报、年报,重视配套资金的落实,确保国家创新基金项目实施质量。同时重视科技产出,通过项目实施能够建立起企业研发的体制机制,营造创新氛围,打造研发团队,提升企业的品牌和效益,推进我市科技型中小企业发展壮大。  (吴文乐)

市科技局举办中小企业技术创新基金项目申报与工业分包培训班

    为了进一步强化服务职能,加速科技成果转化,促进企业积极申报中小企业创新基金项目,从而提高全市中小企业的创新能力和竞争力。市科技局采取零费用的服务方式,于12月7日,在白银高新技术产业园举办了中小企业技术创新基金项目申报与工业分包培训班。我市300多家中小企业参加了此次培训班。开班仪式上,市科技局局长林文就今后培育高新技术企业、加强科技型企业的认定、加大企业知识产权保护和发挥科技项目的引导作用等方面作了重要讲话。
    培训班上,受邀的甘肃省生产力促进中心主任张烜铭就中小企业创新基金项目的申报条件、项目指南、申报材料的编写以及工业分包的概念、形式、条件和工业分包对企业和地方经济的益处等方面作了专题讲座。并针对企业技术人员提出的相关问题进行了面对面交流,现场解疑释惑指点迷津,真正使培训取得了实效。此次共培训企业技术人员300多人,发放培训资料300余份,受到了企业的普遍欢迎。  (于国燕)

省高新技术创业服务中心与兰州市医药中间体企业考察白银高新区

     12月2日,甘肃省高新技术创业服务中心主任冯治库、副主任张建民、王琪、魏继红带队,率领兰州大学化工专家和兰州市医药中间体企业的代表,来我市就科技企业孵化器建设进行考察。白银市市长助理、白银高新技术产业开发区管委会主任李嘉岩,白银市科技局局长林文、副局长冯德刚陪同考察。
    此次来银考察的企业大部分是由在甘大学毕业生创办、从事有机化学品的定制合成、医药中间体及新药研发、生产与销售的企业。这些企业汇集了一批医药精细化工专业人才,是我省生物医药产业发展的新生力量。他们有技术、有成果、有人员,但由于没有合适的孵化、中试基地,无法放大成果,实现产业化。
    在座谈会上,大家就白银高新区孵化器建设内容与模式、入园条件、项目环保安评、土地使用、优惠政策和人才使用等方面进行了讨论。企业人士普遍认为,依托白银高新区精细化工园建设专业孵化器,与企业要求基本吻合,有利于孵化企业实现产业化,有利于企业进一步成长壮大,企业对入驻白银高新区有充足的信心。
    下午,白银市委常委、常务副市长袁崇俊接见了考察组一行,他说,白银热情欢迎兰州的行业专家、优秀科技工作者以及企业进入白银高新区创业发展。白银高新区作为国家级园区,具有一定的政策及环境优势,企业有意向来银发展,一方面是对白银高新区的肯定与支持,一方面将加快促进我省生物医药产业的进一步壮大发展。近日,白银高新区孵化器建设已列入重要议事日程,希望甘肃省高新技术创业服务中心、兰州市行业专家、各企业认真考虑孵化器建设过程中的诸多具体问题,并积极沟通协商,共创白银科技企业孵化器建设的良好开端。  (杨佐风)

市科技局举办知识产权保护和技术创新讲座培训班

    11月23日,白银市科技局邀请国家知识产权局专利局化学部赵霞等专家来白银调研授课,省知识产权局副局长陶涛陪同。
    赵霞专家针对知识产权保护和企业的技术创新方面存在的问题进行了讲解。她在讲课中既介绍了国际背景,也谈到了我国专利事业发展形势。从专利的创造、获取、运用、融资、管理等方面进行了专题讲解,全过程贯穿了不少真实、有代表性的案例,讲解深入浅出、生动活泼、通俗易懂,具有很强的适用性和可操作性;梁爽审查员从企业专利战略、专利申请和审查程序等方面进行了讲解,并与参训人员进行了互动式交流。银光公司、白银公司、稀土公司、高技术产业园企业等10余家140余人参加了此次培训。  (肖玲)

我市认定29家科技型企业

    为了培育和发展高新技术企业,根据《高新技术企业认定管理办法》和《甘肃省发展民营科技企业条例》,市政府于今年5月出台了《白银市科技型企业认定办法》。市科技局通过问卷调查、召开座谈会以及赴企业走访等形式,对辖区内机械装备制造、新材料、生物医药和农产品加工等领域的企业进行了前期调研,筛选出一批有一定科技含量、具备一定创新能力的企业作为重点对象,围绕自主知识产权、科技成果转化能力、研发经费审计、研发组织管理水平等内容组织专题培训,开展了一对一的服务。
    10月19日至28日,由市科技局牵头,市发改委、市工信委共同组成考察组,对申请认定的42家企业进行了现场考察。总体来说,申请认定的企业对科技创新的认识比较明确,重视产学研合作和人才引进,注重新产品、新技术研发,组建了各种形式的研发团队,大多承担了国家、省、市各类计划项目,企业研究与开发投入明显增加,研发费用总额占销售收入总额的比例超过3%,高新技术产品收入占企业当年总收入超过40%,呈现出良好的发展态势。经评审,白银金穗种业有限公司等29家企业,被认定为白银市第一批科技型企业。市发改、工信、科技等有关部门将优先推荐实施各级各类科技计划和攻关项目,优先推荐申报高新技术企业。  (任桂芝)

靖远县生产力促进中心顺利通过国家质量管理体系认证

    近日,靖远县生产力促进中心顺利通过ISO9001:2008质量管理体系认证并取得证书,使中心在项目咨询、技术推介、培训、信息及科技服务上又上了一个新台阶。
    靖远县生产力促进中心是成立于2010年2月,隶属于靖远县科学技术局,是面向中小企业提供综合性服务的公益性科技服务机构。中心成立以来,以服务基层、服务企业为宗旨,以市场需求为导向,以提高人员业务素质、建立为中小企业服务的运行机制、提高服务能力为工作目标,集成社会资源,积极中小企业和“三农”。一是针对产业发展主体的技术需求,进行多层次的服务。开展了“科技项目申报”、 “文冠果和日光温室蔬菜丰产技术”等培训45场次,培训农民技术70人,其它人员8380余人次。二是围绕重点产业发展的关键环节,进行全方位服务。引进辣椒、蕃茄、甘兰类等58个新品种,经试验示范选择18个新品种在靖远县进行了推广,种植面积达到1.8万多亩。在重点产业上采取了从选择品种、生产、采收到深加工的连锁性服务,将农业生产和企业加工的安全、效益紧密地联系起来。三是抓住产业发展的技术难点,进行重点服务。中心与靖远北滩景丰脱水食品有限公司联合申报了《枸杞护色烘干技术设备研发与生产线建设》项目,与甘肃机械科学研究院签订合作协议,进行了护色技术研究,解决了生产中的护色问题。与甘肃金杞福源生物制品开发有限公司进行了协作,采用管理、沼液、生物农药等综合配套技术,有效地解决了枸杞无公害化生产技术难题。同时,中心为甘肃呱呱富家禽养殖有限公司与甘肃农业大学动物科学技术学院、靖远云峰兔业养殖专业合作社与甘肃农业大学动物科学技术学院、甘肃长河食品饮料有限责任公司与甘肃省农科院农产品储藏加工研究所、甘肃德炘园食品有限公司与甘肃农业大学食品学院等院企院地合作进行了牵线搭桥服务。
    目前,靖远县生产力促进中心已成为靖远县科技中介服务的一支重要力量。    (靖远县科技局  杨建庆)

甘肃容和矿用设备集团有限公司顺利通过CCC认证

    近日,甘肃容和矿用设备集团有限公司通过了国家认证中心专家组的现场评审与验收。
    经过专家组严格、规范、认真的检查,容和集团的低压电容补偿柜GGJ、照明配电箱XM2、低压抽出式开关柜、交流低压配电柜GGD四项产品均符合认证标准要求,能满足技术、质量、生产等各项要求,产品质量可靠,性能稳定,顺利通过了3C认证审查。
    3C认证审查的顺利通过,标志着容和公司产品的质量正在稳步提高,质量管理体系持续合理有效,充分体现了容和公司的质量管理水平,同时也使容和公司在激烈的市场竞争中保持着遥遥领先的地位。  (平川区科技局)

聚银化工公司“异氰酸酯系列产品开发”项目通过省级科技重大专项验收

    2011年11月29日,甘肃省科技厅组织相关专家组成验收专家组在白银市召开会议,对甘肃银光聚银化工有限公司承担的甘肃省重大科技专项“异氰酸酯系列产品开发”项目进行了验收。经验收专家组现场考察,听取汇报,审阅资料,质疑讨论后通过验收。
    该项目完成了项目任务书中规定的科研成果、技术、经济等考核指标。形成了10万吨TDI工艺软件包、TDA无溶剂加氢、新型板式加氢反应器等技术,技术先进,新技术特点明显。建立了异氰酸酯系列产品研究开发平台,并相继成功实现了工业应用。应用效果良好,社会及经济效益显著,每年节约成本2700多万元,使聚银公司TDI产业化规模进一步扩大,市场竞争力不断增强,为持续进行异氰酸酯系列新产品工艺技术开发奠定了基础。该项目知识成果产出大,产生了“TDI残渣超临界降解回收DEIP与TDA技术研究”、“新型板换式二硝基甲苯氢化反应器研发与工业应用”和“二硝基甲苯加氢合成甲苯二胺无溶剂工艺技术开发与应用研究”等三个科技成果,会议同时对产生的课题成果进行了鉴定,技术达到国际先进水平。  (吴文乐)

银光集团万吨级聚碳酸酯工艺技术软件包研发成功

    11月25日,银光集团组织国内有关专家对银达公司年产2万吨聚碳酸酯工艺软件包进行评审。经评审专家组听取汇报、查阅资料、质询后,顺利通过评审,该工艺软件包可作为工程设计的依据。
    该项目从2009年开始,银达公司依托500吨聚碳酸酯中型试验装置,分别于2010年5月和2011年3月,对年产500吨PC试验装置进行两次优化改造,优化后对小试结果、计算数据再次进行中试验证,生产出合格聚碳酸酯产品。2011年7月通过中试试验连续72小时试生产考核。与此同时,经试验、数据收集、建立数学模型、计算机模拟集成,采用光气界面缩聚法合成聚碳酸酯,编制完成了年产2万吨聚碳酸酯工程技术软件包。这一技术的突破,是科技创新的成果,是产学研合作的结晶,打破了国外对我国聚碳酸酯生产技术的垄断,填补了国内光气界面缩聚法生产聚碳酸酯技术的空白,具有完全自主知识产权,为我国聚碳酸酯产业化奠定了坚实的基础,也为培育接续产业和经济增长点作出了贡献。  (吴文乐)

科技进步推动“军、民”两型企业发展
——甘肃银光化学工业集团有限公司调研
林文  张志伟  杨佐风

    甘肃银光化学工业集团有限公司是中国兵器工业集团公司所属的国有独资重点骨干企业,国家“一五”期间156项重点工程之一,为国家重点保军企业和军民结合的国防特种化工骨干企业,是我国含能材料生产研发基地及聚氨酯产业的摇篮。公司现有总资产21.24亿元,员工4138人。2010年产值为10.13亿元,利润总额1.84亿元。
    公司拥有二十多条军民品生产线,主要军品有黑索今、奥克托今、太安、梯恩梯等单质炸药及钝黑系列、聚黑系列、塑黑系列、钝黑梯系列、钝奥系列、聚奥系列等混合炸药;主要民品有TDI、特种泵阀、TDA、80/20DNT、一硝基甲苯、硝基二甲苯及民用爆炸物等。其中硝基二甲苯产能1.4万吨,80/20DNT产能20万吨,民用爆炸物产品中30余种为国内独有,远销几十个国家和地区,为国内乃至亚洲同行业中产品品种最多、生产能力最大的企业。民品80/20DNT为高新技术产品,TDI、DNT产销国内第一。
    一、强化科技创新,推动“军、民”两型企业发展
    银光公司是国家投资建设的第一个军用炸药专业制造厂,以含能材料、特种化工、特种工业泵为核心业务。上世纪八十年代后,遵循国家“军民结合、寓军于民,军品为本、民品兴业”的发展战略方针,在肩负保军使命的同时,银光公司开始着力发展民品产业。在几十年的发展历程中,银光公司始终坚持把科技创新作为“保军转民”的重要手段,不断推动企业“军、民”体系的健康发展,现已形成“以军为本,以民为主”的军民产业协调发展新格局。
    在军品方面,加强新型混合炸药、单质炸药硝化、混合炸药造粒研究,开展多种炸药配方及制备工艺研究等项目研发工作,不断提高炸药制造工艺水平;积极开发黑索今(RDX)、奥克托今(HMX)、太安(PETN)及其混合炸药产品的民用市场开发,以品种全、质量高的产品满足多用户需要。不断的科技创新使公司在提高生产线的经济规模及工程技术改造等方面取得了突破性进展,企业现已发展成为高能炸药品种最多、应用研究范围最广、新型产品输出最多、技术储备最扎实的国内炸药中试生产基地和科研成果转化基地。
    在民品方面,一是对硝基二甲苯产品生产线进行技术改造,使其年生产能力由原来的0.2吨提高到1.4万吨,改造后的生产技术达到国内领先,2010年该产品在本行业国内市场占有率达35%;二是总结几十年来火炸药生产安全技术,研制了本质安全性硝化机,取得了连续制备二硝基甲苯的方法,保障DNT产品的安全稳定生产。该项技术于2006年通过部级技术鉴定,2008年获得发明专利,科研成果达到国际先进水平。公司利用该科研成果完成了扩产技术改造,使高新技术产品80/20DNT年生产能力达到20万吨,近三年共计生产销售约31万吨。80/20DNT产品收入一直保持在占企业总收入的60%以上,2010年,80/20DNT产量达11.02万吨,销售收入69125万元,占公司总销售收入的69.69%。作为TDI产品的原料,80/20DNT创造了可观的经济效益,提高了企业市场竞争力;三是准确把握国内2,4-DNT产品的生产企业较少且产能不大、国内外2,4-DNT需求量不断增大、市场前景较好的现状,敏锐地认识到以科技发展开拓DNT市场和DNT相关产品产业链将是公司经济持续增长的必由之路,经过充分的市场调研,公司确定了研究和开发DNT的下游产品发展战略,实施《2,4-DNT技术创新》民品开发项目。该项目实施后,生产工艺稳定,产品质量优异,成为公司经济新增长点和企业新兴民品产业之一。目前已完成了首批、稳定批、鉴定批的试制考核,产品质量全部达到合格品的要求。
    二、加强产学合作,推进企业自主创新能力不断提升
    银光公司把产学研合作作为企业创新体系建设的主要内容,建立了多种形式的产学研协作关系,形成了以企业为主体、权责关系明确的体制,保证了院校院所的基础技术资源与企业的产业资源形成优势互补的合作。近几年来,相继与北京理工大学、南京理工大学、中国工程物理研究院、204研究所以及845厂、066基地等弹箭战斗部、推进剂装备企业等近20余家大学、研究机构进行了广泛交流与协作,联合实施新产品开发、新工艺研究、新技术和新装备应用等一系列合作项目。应用成果的转化和共同开发中,建立了责权利关系明晰的激励政策,建立起了利益共享和风险共担机制。与北京理工大学共建联合实验室,在企业内建立了炸药放大实验装置,开发了高斯等软件的应用,率先开辟了计算化学在工艺研究中的应用方向,企业科研开发工作的范围由应用研究向前延伸到基础研究,向后延伸到武器型号配套研究,促进了应用研究水平的提高。
    依托产学研合作,银光公司实施了14项技术开发项目,有12项新产品、新品种开发成果实现产业化,平均每年转化4项,2008-2010年成果转化取得经济效益5612.57万元;公司主持或参与制定国家标准和行业标准8项,取得了14项具有自主知识产权的专利,其中有3项发明专利;荣获了全国科学大会奖、国家国防科技工业技术进步一、二、三等奖等40多项省部级以上科技成果奖项,企业自主创新能力明显提升,被国家发改委、科技部、财政部等五部委认定为国家级企业技术中心。2010年,银光公司发起倡议,联合中科院长春应化所、兰州大学、华东理工大学、青岛科技大学等9家科研院所和企业共同组成“光气化产业技术创新战略联盟”,就光气化系列产品、光气化过程技术进行联合研发。依托联盟,积极探索高效的产学研合作机制,加强企业间技术合作,跟踪学习国内外先进技术,创新管理模式,为企业的进一步发展提供强有力的技术支撑。
    三、保持高科研投入,进一步改善提高科研基础条件
    银光公司高度重视技术创新工作,积极筹集资金进行科技投入。“十一五”以来,公司大力争取兵器工业集团公司、科技部、省科技厅科技项目支持,积极配套资金,开展了7项科研项目,项目投入资金达2897万元。围绕提升科研水平、加速推进科研成果的工程产业化,企业投入10多亿元进行科研环境建设。公司成立科研所,新建科研理化中心、高分子材料产品性能检测试验室,建成高分子材料中试研发平台,对研制线进行新型改造,引进、配置了一批国内外一流的中试、实验仪器,使银光公司成为国家的炸药研发与中试基地,为国内火炸药研究所和院校科研成果的工程化放大试验以及企业高能炸药生产线的工艺创新提供强有力的技术支撑。目前,企业拥有中试设备51台(套)、试验仪器224台(套),总价值达4950万元。
    公司近五年研究开发费总额为15193万元,委托外部研发投入额达2708万元。研究开发费占主营收入的比重一直保持在3%以上,2010年企业研发经费达3594万元,较2006年增长45.9%。“十一五”期间,科研基础设施进一步完善,科研环境得到了极大的改善,有效地促进了新产品开发、新工艺研究、成果转化及生产工艺设备的改进提升工作。
     四、打造创新团队,提升企业核心竞争能力
    银光集团坚持“人力资源是第一资源”的发展理念,紧密结合企业生产经营需要和发展要求,在人才的引进、培养、使用等方面积极探索,创新发展,努力提高企业核心竞争能力。银光公司形成了由主管技术的副总经理主抓全集团的技术创新工作、各子公司主管技术的副总经理负责本公司内部技术创新管理工作、兵器集团公司级科技带头人为总工艺师,协助抓全集团化工产品生产线工艺技术创新及新产品开发的创新体系。充分利用现有的“博士后科研工作站”、“国家高技能人才培养示范基地”、“中国兵器化工自动化技术培训基地”、“兵器工业第十一国家职业技能鉴定站”和“甘肃省第七十二国家职业技能鉴定所”等资质和条件,实行岗位培训与学校培训相结合、在职培训与脱产培训相结合、个人自学与学历教育相结合等模式,全方位开展技能人才培训培养,全面提升专业技术人员和技能人员解决实际问题的能力,培养应用性、复合性高级管理人才。公司利用高校资源积极培养企业发展所需的高层次人才,2006以来,共选送百余名技术人员进入北京理工大学、青岛科技大学等6所高校深造,其中攻读博士学位的6名,18名已取得硕士学位。与高校联合举办硕士研究生班,有15人获得硕士学位,有24人通过GCT考试。公司推行人才开发与分配激励相结合的管理制度,主要体现在四方面:一是科研项目费用实行承包制。工厂自立项目超支不补,节余提成,按比例奖励研究试验人员。奖励一般控制在总费用的8—15%,节余经费按20%提取项目节余奖,其它节余部分科研所留作预研基金,项目奖金的使用和分配,要体现科研人员在其中的重要作用;二是利润奖励制。新产品试制所得利润用于自身发展,30%用于奖励员工,剩余70%的40%作为科研经费,30%用于科研固定资产投入,30% 用于奖励科技骨干、支付项目津贴、外聘专家咨询费、业务招待费、聘用人员工资等;三是项目津贴制。项目负责人根据项目的难易程度,给予300~3000元的月项目津贴;四是科技成果产业化内部有偿转让制。科研所在转化首批试制产品6个订货年内,提取销售收入的2%—8%作为技术开发费。
    经过多年的努力,培养造就了一支适应高新技术发展、创新能力不断增强的科研人才队伍和适应先进工艺技术发展、掌握高新技术装备的高级技能人才队伍,形成了适应企业快速发展的创新团队。截止2010年底,银光公司共有专业技术人员669人,技能人员2954人。企业从事研究开发人员454人,占职工总数的10.97  %。现有国务院特殊津贴获得者5人(其中1人为兵器集团级首席专家、国防科技工业有突出贡献中青年专家),高能炸药合成研究博士2人,化学工程博士5人,兵器集团级科技带头人3人,全国技术能手1人,甘肃省创新人才2人。聘请中国工程院院士、国务院特殊津贴获得者、博士、研究员等外部专家15人。2005年被中国兵器工业集团授予“科技创新优秀团队奖”,2006年获得兵器工业“民品发展优秀团队奖”,被中国劳动和社会保障部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。
    五、实施“三化管理”,实现降本增效
    银光公司在生产装置的规模、生产成本、技术水平及管理理念等方面,与世界知名公司相比,都具有很大差距,这是企业在国内、国际行业竞争中的劣势。近年来,全行业竞争压力巨大,TDI价格不断下滑,由几年前的近6万元下降到了现在的不足2万元,给企业生产经营造成了一定的困难,也影响到了企业相关产业的深度开发。2010年以来,银光公司开展了以降低生产成本、提高工作效率、提升经济效益为主的精益化生产、精细化管理、合理化建议“三化”工作和“5S管理”工作,推行扁平化管理、生产线日成本核算、看板管理等12项具体措施,2011年原材料消耗加权平均节约率较前一年提高0.24%,节创价值1900余万元。精益生产理念在每位员工思想中逐步形成,“节约降成本、压缩开支降成本、压缩预算降成本、工艺改进降成本、管理创新降成本”的成本意识逐步渗透于每一项工作环节中,企业管理水平、市场竞争力、盈利能力和可持续发展能力得到进一步提高。
     六、超前谋化,实现可持续发展
    “十二五”期间,银光公司科技发展的总体目标是:做精做强军工产品,全面满足国防工业的需求;做大做强TDI等民品支柱产业,扩展和延伸上下游产业链,优化产业结构,发展循环经济,不断研发高技术新产品,提高市场竞争能力,实现银光集团持续、稳定、协调发展。具体目标是:科技开发费占民品销售收入比例的2.5%,科技投入年增长率为5%,新产品收入占销售收入总额的比例20%,掌握3~5项具有自主知识产权的核心技术,年平均获专利2~4项,科技成果转化率50%,建成1个国家级技术开发中心和1~2个省级(集团公司级)重点民品开发中心。围绕这些目标,开展特种异氰酸酯技术开发、聚氨酯产品和应用研究、氯化聚氯乙烯技术研究、光气化系列产品开发、TDI生产技术和产业链延伸相关技术研究、重点民品开发等创新工作,重点实施20万吨TDI工程化、10万吨PC工艺技术软件包开发、HDI万吨级工艺软件包开发项目,切实促进高新技术与基础制造能力的有机结合,推进科技成果的产业化。
    几点思考
    银光公司是我市最大的化工企业,拥有硝化、光化、氢化等特种化工核心技术,具备了年产15万吨TDI、20万吨DNT、12万吨PVC、3.5万吨TDA、1.2万台特种工业泵的生产与加工能力;公司主营业务收入从“十一五”初期的12亿,增长到50.24亿。依托银光聚银公司,白银市以TDI为龙头的新型化工产业链条基本形成。“十二五”期间,我市着力构建化工循环产业链,银光公司的发展将起到至关重要的作用。在以科技进步推动银光公司发展的进程中,应着力把握几下几方面:
    1、以项目为载体,深入开展科技创新和关键技术攻关活动。
     银光公司因为其行业特殊性,其科研工作以接受国家科研任务为主,科研项目也是通过国家渠道进行组织研发。这对企业发展来讲,是一大有利优势。“十二五”期间,国防科工委已明确投资4-5亿元,用于银光公司科研基础设施建设,银光公司将多方争取配套资金,围绕主导民品研发,实施10多个300-500万元科研开发项目。作为政府来讲,要充分把握这一机遇,围绕做大做强白银循环化工产业,科学论证与布局,全方位服务,加快新产品培育和产业化进程,确保银光民品产业实现快速发展。
    2、坚持产学研相结合,充分发挥光气化产业技术创新战略联盟作用。
    多年来,银光公司大力开展产学研合作,有效提升了企业自主创新能力。2010年,银光公司发起建立了光气化产业技术创新战略联盟,但因为种种原因,联盟尚未开展实质性的工作。政府职能部门要积极协调企业,找出联盟发展存在的困难的问题,制定措施,切实引导联盟工作深入开展。
    3、大力培养高层次人才。
    银光公司在人才的引进、培养、利用方面已形成了一个良性循环机制,然而,后备人才力量缺乏、新产业工艺技术研究人才力量薄弱、高精尖和专业型人才比较匮乏仍是制约企业发展的因素之一。随着企业产业链进一步开发与完善,仍需要大量与产业相关的有机化学、高分子材料、化学工程与工艺、环境工程、化工机械等专业的高、中端人才。因此,必须建立和完善更加科学有效的培训机制和激励机制,营造良好的人才成长与发展的环境,积极引进高端人才,加大对技能人员的培训力度,加强经营管理类人才的培养,为做强做大以TDI产品为核心的产业链提供强有力智力保障。            
    (作者系白银市科技局局长、纪检组长、产学研合作中心主任)

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