白银市深入推行科技特派员工作制度

文章来源:白银市科学技术局作者:政策法规科 发布时间:2017年12月19日 点击数: 字体:
    为深入实施创新驱动发展战略,激发广大科技特派员创新创业热情,推进农村大众创业、万众创新,促进一二三产业融合发展,近日、白银市政府印发了《白银市深入推行科技特派员制度的实施意见》,我市在继续选派农业特派员的基础上,将选派社区特派员、龙头企业科技特派员、公益性技术服务特派员,并将三区人才纳入科技特派员队伍管理。
    实施意见共分为六部分,具体内容下如下:
    第一部分为总体要求,主要明确了指导思想、总体目标和主要任务。
    总体目标为:到2020年,全市科技特派员实现深度贫困村全覆盖,形成具有良好激励效应和创新创业效果的政策环境和管理服务体系,实现全市科技特派员工作制度化、规范化和常态化的。
    主要任务为:引领现代农业发展;推动科技创新创业;助推精准扶贫精准脱贫;服务改善社会民生。
    第二部分为重点工作,主要是开展五项行动。
五项行动为:开展科技特派员创新创业行动、企业科技特派员服务行动、科技特派员服务精准扶贫行动、科技特派员公益性技术服务行动、科技特派员能力提升行动。
    第三部分为选派范围及方式,主要明确了科技特派员的选派范围、选派标准、选派程序、选派去向、派驻期限。
    选派范围主要明确了农村科技特派员、企业科技特派员、社区科技特派员、科技特派员团队、“三区”人才的选派范围。
    选派标准主要明确了自然人科技特派员、法人科技特派员应具备的基本条件。
    选派程序主要明确了科技特派员选派按照“需求征集―双向选择―派出单位初审-组织审批―集中派出”的程序选派,并签订三方管理和服务协议。明确了各类科技特派员选派时相关部门的分工。
    选派去向主要明确了科技特派员按照实际需求,派驻到乡镇、村社、园区、企业和其他各类生产经营服务主体。
    派驻期限主要明确了科技特派员派驻期限原则上为两年。
    第四部分为考评制度,主要明确了科技特派员的考核工作。
    科技特派员的考核工作由市科局会同市人社局等有关部门组织考评,考核分为平时考核、年度考核和期满考,考核依照“自我评价―接收单位评议―管理部门审定―市科技局、市人社局备案”的程序展开,年度考核分为优秀、合格、不合格三个等次,考核结果记入科技特派员档案,实行“一人一档”管理。
    第五部分为激励政策,主要明确了激励科技人员积极投入到科技特派员队伍中的一些激励政策。
    激励政策主要是明确了科技特派员在选派期间的人事关系和待遇,职称评定时不要求外语、计算机应用能力考试,服务期满算基层工作经历,科技特派员依法取得有偿服务报酬,为公益性技术推广服务的科技特派员提供意外伤害保险,市级科技计划项目优先支持科技特派员的项目。
    第六部分为强化组织保障机制,主要明确了做好科技特派员工作的一些保障机制。
强化组织保障机制主要从加强组织领导、加大经费保障、注重表彰宣传三个方面提出了一些具体要求。
 
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